Selección del Talento Humano

Extensa base de datos generada a lo largo de 18 años

Divulgación y búsqueda de hojas de vida

Servicio que se presta gracias a una extensa base de datos formada de contactos que hemos generado a lo largo de 18 años de existencia, publicaciones en nuestra página web, publicaciones en web site especializadas, publicaciones en revistas y periódicos, red de contactos y bolsas de trabajo de universidades.

Los beneficios de este proceso para la empresa son:

  • Agilizar la actividad de reclutamiento sin costos de infraestructura interna para ello.
  • Optimizar el tiempo dedicado a esta actividad por parte del personal de su empresa.
  • Contar con candidatos potenciales idóneos ya que cumplen con los requisitos del perfil que permite agilizar el proceso de seleccón de personal.

Aplicación y calificación de pruebas

Servicio que se basa en el desarrollo y aplicación de métodos que ayudan a evaluar habilidades, aptitudes, competencias laborales y personalidad de los candidatos. Contamos con una prueba válida y confiable que permite definir en qué nivel profesional puede ser enfocado un candidato. Se cuenta con un estándar de pruebas de personalidad y de habilidades dependiendo de los requerimientos de los clientes.

Los beneficios de este proceso para la empresa son:

  • Filtrar la continuidad de un candidato dentro del proceso de selección.
  • Levantar un Ranking para decidir cuál es el mejor candidato, cuando se tienen varios con perfiles similares.
  • Ayudar al profesional del área de Recursos Humanos a guiar la entrevista hacia las fortalezas y oportunidades de mejora de los candidatos elegibles.
  • Generar indicadores de Rasgos de personalidad que son difícil de detectar en el proceso de entrevista.

Entrevista por competencias

Servicio de Encuentro personalizado en donde la comunicación formalizada de interacción por medio de lenguaje verbal y no verbal entre el entrevistador y el entrevistado, produce un intercambio de información a través de un cuestionario estructurado, preguntas por competencias laborales y preguntas enfocadas al cargo que el candidato se esté postulando. Esto permite categorizar y evaluar la idoneidad de los candidatos potenciales.

Los beneficios de este proceso para la empresa son:

  • Disminuir el margen de error al contratar nuevo personal, a través de un procedimiento de “filtro” externo.
  • Reducir el tiempo dedicado a esta actividad por parte de las personas de su empresa.
  • Mejorar el clima laboral al incluir personas con mayor competencia técnica, mejor uso de su inteligencia emocional y con actitud de trabajo en equipo.

Referenciación y visita domiciliaria

Servicio que usa una serie de herramientas que incrementan el nivel de confiabilidad antes de contratar un candidato elegible. Permiten conocer el desempeño en trabajos anteriores, las relaciones con el medio que los rodea y el ambiente en el que viven.

Los beneficios de este proceso para la empresa son:

  • Garantizar veracidad de la información reportada en la Hoja de vida y recolectada en el proceso de entrevista.
  • Generar mayor confianza y seguridad en el candidato y su grupo familiar frente a la empresa.
  • Generar una participación amplia, sincera y real en el proceso de selección, dado que ésta se lleva a cabo en su propio medio.

Todos estos subprocesos nos da la confianza y seguridad de presentar los mejores candidatos que se ajusten a las necesidades del perfil requerido (tangible e intangible) para cada puesto, generamos un producto con calidad y garantía.

“El hombre que no ha amado apasionadamente
ignora la mitad más hermosa de la vida”
Stendhal
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