SelecciA?n del Talento Humano

SelecciA?n del Talento Humano

DivulgaciA?n y bA?squeda de hojas de vida

Servicio que se presta gracias a una extensa base de datos formada de contactos que hemos generado a lo largo de 18 aA�os de existencia, publicaciones en nuestra pA?gina web, publicaciones en web site especializadas, publicaciones en revistas y periA?dicos, red de contactos y bolsas de trabajo de universidades.

Los beneficios de este proceso para la empresa son:

  • Agilizar la actividad de reclutamiento sin costos de infraestructura interna para ello.
  • Optimizar el tiempo dedicado a esta actividad por parte del personal de su empresa.
  • Contar con candidatos potenciales idA?neos ya que cumplen con los requisitos del perfil que permite agilizar el proceso de seleccA?n de personal.

AplicaciA?n y calificaciA?n de pruebas

Servicio que se basa en el desarrollo y aplicaciA?n de mA�todos que ayudan a evaluar habilidades, aptitudes, competencias laborales y personalidad de los candidatos. Contamos con una prueba vA?lida y confiable que permite definir en quA� nivel profesional puede ser enfocado un candidato. Se cuenta con un estA?ndar de pruebas de personalidad y de habilidades dependiendo de los requerimientos de los clientes.

Los beneficios de este proceso para la empresa son:

  • Filtrar la continuidad de un candidato dentro del proceso de selecciA?n.
  • Levantar un Ranking para decidir cuA?l es el mejor candidato, cuando se tienen varios con perfiles similares.
  • Ayudar al profesional del A?rea de Recursos Humanos a guiar la entrevista hacia las fortalezas y oportunidades de mejora de los candidatos elegibles.
  • Generar indicadores de Rasgos de personalidad que son difA�cil de detectar en el proceso de entrevista.

Entrevista por competencias

Servicio de Encuentro personalizado en donde la comunicaciA?n formalizada de interacciA?n por medio de lenguaje verbal y no verbal entre el entrevistador y el entrevistado, produce un intercambio de informaciA?n a travA�s de un cuestionario estructurado, preguntas por competencias laborales y preguntas enfocadas al cargo que el candidato se estA� postulando. Esto permite categorizar y evaluar la idoneidad de los candidatos potenciales.

Los beneficios de este proceso para la empresa son:

  • Disminuir el margen de error al contratar nuevo personal, a travA�s de un procedimiento de “filtro” externo.
  • Reducir el tiempo dedicado a esta actividad por parte de las personas de su empresa.
  • Mejorar el clima laboral al incluir personas con mayor competencia tA�cnica, mejor uso de su inteligencia emocional y con actitud de trabajo en equipo.

ReferenciaciA?n y visita domiciliaria

Servicio que usa una serie de herramientas que incrementan el nivel de confiabilidad antes de contratar un candidato elegible. Permiten conocer el desempeA�o en trabajos anteriores, las relaciones con el medio que los rodea y el ambiente en el que viven.

Los beneficios de este proceso para la empresa son:

  • Garantizar veracidad de la informaciA?n reportada en la Hoja de vida y recolectada en el proceso de entrevista.
  • Generar mayor confianza y seguridad en el candidato y su grupo familiar frente a la empresa.
  • Generar una participaciA?n amplia, sincera y real en el proceso de selecciA?n, dado que A�sta se lleva a cabo en su propio medio.

Todos estos subprocesos nos da la confianza y seguridad de presentar los mejores candidatos que se ajusten a las necesidades del perfil requerido (tangible e intangible) para cada puesto, generamos un producto con calidad y garantA�a.

“SelecciA?n del Talento Humano
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