EXPERIENCIA

EXPERIENCIA

Colombia, Brasil y MA�xico participaron en la investigaciA?n. En el paA�s azteca es donde mA?s prioritaria es la competencia de un segundo idioma.

Pese a que se dice que las empresas que requieren personal para contratar y adelantar su actividad productiva andan en busca de cualidades como juventud, emprendimiento y trilingA?ismo, entre otras, lo cierto es que en el mercado laboral no ha dejado de primar la experiencia como la habilidad mA?s apetecida.

S&S Consultores y Talento - ExperienciaAsA� lo revela el Estudio Latinoamericano de Habilidades Laborales, que acaba de lanzar el British Council, tras un piloto realizado con anterioridad en el Reino Unido.

El informe, que se adelantA? en empresas medianas y grandes (2 de cada 10 tienen mA?s de 500 empleados) destaca que el 32 por ciento de los empleadores valora mA?s la experiencia previa.

Un 18 por ciento de los participantes en el estudio cree que lo clave en un trabajador es la capacidad para trabajar en equipo.

Otra de las habilidades mA?s buscadas por las empresas es la de la comunicaciA?n (tanto en espaA�ol como en inglA�s), la cual contA? con el 17 por ciento de adeptos, mientras que una condiciA?n como la proactividad compitiA? con el liderazgo, con un 16 por ciento.

La mediciA?n se hizo en los sectores de comunicaciA?n e informA?tica, quA�mico y farmacA�utico; alimentos, petrA?leo y gas, hotelerA�a y turismo, y servicios de apoyo empresarial.

Como es la experiencia la habilidad que prima al momento de seleccionar personal, las oficinas de personal -de acuerdo con el estudio- coinciden en que la mejor manera para detectar las capacidades laborales de un aspirante es la entrevista, pese a que continA?an aplicando pruebas escritas.

El 70 por ciento respondiA? que prefiere la primera herramienta, mientras que el 54 por ciento utiliza la segunda.

En cuanto a quA� tan dispuestos estA?n los empleadores a contratar a un trabajador sin las habilidades mayoritariamente mencionadas para despues fortalecerlas, un 28 por ciento dijo que invertirA�a en afianzar el trabajo en equipo, un 26 por ciento dijo que gastarA�a en el aprendizaje de resoluciA?n de problemas de sus empleados y otro 26 por ciento optarA�a por la proactividad.

EL SEGUNDO IDIOMA GANA TERRENO

El dominio de un segundo idioma, principalmente el inglA�s, gana terreno en la escala de habilidades laborales.
De los tres paA�ses que participaron en el estudio, MA�xico es el que mA?s requiere esta competencia (55 %); seguido de Colombia (47%) y por A?ltimo Brasil (43%). En el sector hoteles y turismo es clave (72%), mientras que el de petrA?leo y gas es el que menos le da importancia.

OTROS RESULTADOS DEL ESTUDIO

Las habilidades de conocimiento son altamente estimadas en los cargos que requieren nivel universitario, como el uso de tecnologA�as de informaciA?n (84 %). Son valoradas tambiA�n la capacidad de resolver problemas (91 %), las habilidades de lectoescritura (85%), comunicaciA?n oral y presentaciA?n frente a terceros (87%), asA� como habilidades tA�cnicas especA�ficas de cada ocupaciA?n (85%).
El uso del idioma inglA�s se asume como un valor agregado en los procesos de selecciA?n. Un 67 % de las empresas contestA? que mantiene relaciA?n con instituciones educativas para fortalecer las habilidades de su capital humano.

Fuente: Portafolio.com
Febrero 26 de 2014 – 7:47 pm

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