Siéntase Motivado con su Empleo

Los índices de desempleo en el país tradicionalmente han sido unos de los más altos en América Latina, razón por la que tener un puesto, más allá de ser un elemento que impulse el fortalecimiento de la trayectoria laboral, puede llegar a convertirse solo en una actividad para la subsistencia.

Si se analiza esta situación bajo la lupa de la actual crisis el panorama podría empeorar, incluso para quienes cuentan con un empleo y se aferran a él frente al temor de perderlo, independientemente de sus intereses e inquietudes profesionales.

En este contexto, el tema de la motivación laboral cobra vigencia como una responsabilidad compartida entre el trabajador y el empleador.

De acuerdo con Rodrigo Montealegre, gerente del Área de Consultoría en Capital Humano para la Región Andina y Centroamérica en Mercer, es importante comprender que al vincularse a una organización se establece un contrato sicológico que permite al empleado proyectar sus expectativas laborales y personales en el desarrollo de funciones.

“La motivación es intrínseca al ser humano independientemente del ámbito laboral en el que se encuentre”, afirma Victoria Revelo, consultora de Hay Group.

Agrega que el empleado debe asegurarse de que el trabajo desempeñado lo inspira, moviliza y energiza. De esta manera pondrá un sello personal en las tareas que emprende; además de generar un valor agregado a los proyectos en los que se involucra.

Luis Salazar, director General de Consultores S&S Asociados comenta que en tiempo de crisis es primordial mantener la credibilidad y confianza en el nivel gerencial y establecer procesos claros de comunicación.

En esto coinciden los resultados del estudio ‘Sistema de Experiencias de los Empleados’, adelantado por Mercer, según el cual los principales motivadores de los trabajadores son crecimiento de carrera, nuevos retos y responsabilidades, reconocimiento y una buena relación con el jefe directo.

De otra parte, una encuesta realizada por elempleo.com a cerca de 2 mil colombianos revela que el 61 por ciento de ellos trabajan con el ánimo de crecer profesionalmente, el 31 por ciento asegura que su finalidad es obtener ingresos, el 7 por ciento siente la necesidad de seguir sus intereses y el 2 por ciento cree que lo impulsa la idea de socializar.

Si se siente desmotivado con su actual empleo, los expertos recomiendan encontrar afinidad entre las tareas que desarrolla y sus intereses, aprender nuevas cosas sin esperar patrocinio empresarial y demostrar su capacidad para la toma de decisiones.

“Es indispensable, ante todo, identificar la ruta deseada para el fortalecimiento personal, de forma que todo esfuerzo realizado en su cotidianidad laboral sea consecuente con ese propósito”, resalta Revelo de Hay Group.

Según Montealegre, si estas no son la salida puede decidir buscar otro empleo que le brinde la posibilidad de cumplir con sus expectativas y autorealizarse.

TENDENCIAS EMPRESARIALES Según Luis Salazar, director General de Consultores S&S Asociados, para las organizaciones es menos costoso contar con un recurso humano motivado que tener un ambiente de insatisfacción.

De hecho, cada vez son más las empresas que le apuestan a la gestión del clima organizacional y el compromiso, pues han encontrado evidencias que respaldan su importancia.

Basados en los resultados de múltiples investigaciones, los especialistas de Mercer, consultora en recursos humanos, afirman que las compañías con empleados altamente comprometidos tienen: - 50 por ciento más factibilidad de tener el índice de lealtad de los clientes por encima del promedio.

- 44 por ciento más probabilidad de generar ganancias por encima de sus competidores.

Así mismo, los grupos de trabajo más comprometidos generan: - 40 por ciento más retención - 56 por ciento más lealtad del cliente.

- 50 por ciento más productividad - 33 por ciento más rentabilidad De esta forma, la responsabilidad de motivar es tanto del trabajador como del empleador, quienes deben lograr la confluencia de las expectativas laborales

Fuente: www.eltiempo.com