Nuestra Misión

Ser facilitadores y asistir a nuestros clientes en el AMOR (Atraer, MOtivar y Retener) a su gente, desarrollando el talento humano con el fin de lograr los objetivos del negocio.

Proveer a nuestros clientes un soporte integral en la Dirección de Talento Humano, siendo facilitadores de procesos, ofreciendo nuestro conocimiento y experiencia con el fin de alcanzar el objetivo propuesto de maximizar los factores claves de éxito de la empresa y paralelamente, optimizar el capital humano.

Nuestra Visión

Ser una empresa reconocida por su liderazgo en proveer servicios integrados en Gestión Humana, manteniendo el más alto nivel de SATISFACCIÓN de los empleados, clientes y socios.

Ser una empresa fortalecida y organizada, que brinde el soporte adecuado a las estrategias empresariales y a los equipos de trabajo, con el único fin de brindarle al cliente un apoyo completo y dinámico en la administración del Talento Humano.

Nuestras Competencias

• Trabajo en Equipo
• Excelencia Integral del Trabajo
• Orientación de Servicio
• Comunicación
• Orientación a Resultados
• Inteligencia Emocional (EQ)

Nuestros Valores

• Ética
• Trasparencia
• Credibilidad
• Confianza

Nuestros Consultores

Luis O. Salazar – Coach - Director General

Es Fundador de Consultores S&S Asociados, en 1991, empresa consultora en Gestión Humana Integral y de Formación Gerencial, facilitando procesos de cambio organizacional a través de intervenciones de Coaching y liderando procesos de transformación de equipos de alto desempeño. Es Administrador de Empresas y EDP de la Escuela Remington y New York University; Coach Ontológico Organizacional, Internacional, Certificado por la Newfield Consulting y el Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey (México); Certificado en Competencias Laborales de Consultoría SENA, Facilitador en Outdoor Training, Certificado Internacionalmente por la IFSociety. Es egresado del Programa de Desarrollo Directivo-PDD de INALDE-Universidad de la Sabana; Programa de Alta Gerencia de la Universidad de los Andes; Programa de Gerencia PYMES, Universidad del Rosario.

Cuenta con una amplia experiencia Profesional y Gerencial de más de 30 años en empresas públicas y privadas-multinacionales. Más de 18 años de experiencia como Consultor Senior. Con responsabilidad gerencial en las áreas de Sistemas de Información, I.T., Compensación y Beneficios, Relaciones con los Empleados, Desarrollo Gerencial, Selección, Personal y Gestión Humana en IBM de Colombia; Director Regional Andino de Gestión Humana de Oracle; Director Internacional de Gestión Humana de Global DataTel Inc.; Consultor Senior y Gerente de Salazar & Serna Consultores Asociados; actual Director General y Socio de Consultores S&S Asociados Ltda. y de S&S Talentos Ltda. Es Facilitador/Consultor de varias empresas del medio en Desarrollo Organizacional, Transformación Organizacional y Gestión Humana. Evaluador de Competencias Laborales de Consultoría Empresarial del SENA. Especialista en Medición de Competencias Organizacionales 360º. y Clima Organizacional. Líder en procesos de Búsqueda, Evaluación y Preselección de Talentos.

Durante los últimos años ha actuado como apoyo de Juegos Gerenciales del MBA de la U. de los Andes. Profesor del Módulo de la Maestría en RRHH, de la USA Profesor de cátedra de la Especialización en RRHH de la USA. Facilitador en Procesos de Coaching de la FAC y Policía Nacional, con la U. de la Sabana, expositor en Congresos y eventos especiales. Interacciones de Coaching individual y grupal en varias empresas del medio.

 

Claudia Guevara – Coach – Consultora Senior

Es Psicóloga con Magíster en Psicología Clínica y de Familia, de la Universidad Santo Tomás. Realizó un Diplomado en Pedagogía Contemporánea: Formación por Competencias, en la EAN. Facilitadora en Outdoor Training, Certificada Internacionalmente por la IFSociety, y actualmente se está certificando como Coach por la ICC.

Posee experiencia de más de doce años en procesos de Gestión Humana Integral, dentro de lo que se destaca la Coordinación de Proyectos en Evaluación del Talento Humano con diferentes fines como: Selección por Competencias, Evaluación del Potencial Laboral, el Plan de Carrera, y Procesos de Outplacement. Ha liderado diversos procesos en el diseño de Modelos Organizacionales, Diagnóstico Organizacional, Levantamiento de Procesos, Medición de Desempeño por Competencias, Evaluación de Clima Organizacional, Capacitación y Formación en Habilidades Gerenciales y Competencias Organizacionales, y Estudio Salarial.

Adicionalmente, tiene amplia experiencia en docencia universitaria, a nivel de pregrado y postgrado, en modalidad presencial y virtual.